Nous donnons un nouveau souffle aux équipes •
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Culture organisationnelle et transformation digitale.
« Connecter les cultures, gérer les transitions » est notre slogan. Dans les projets de transformation, nous accompagnons la transition vers les cultures numériques avec des méthodes modernes. Grâce à des conseils centrés sur le client et à des connaissances interdisciplinaires, nous sommes un partenaire fiable.
Développement d’équipe avec Insights Discovery®.
En tant praticiens accrédités Insights® Discovery, nous aidons les individus et les équipes à atteindre leurs objectifs de performance. Grâce aux profils de personnalité individuels, les membres de l’équipe peuvent optimiser leur communication, ce qui favorise l’esprit d’équipe. Insights Discovery® propose également des modules spécifiques pour les cadres, les chefs de projet et les commerciaux et autres.
Pleine conscience et prévention du stress.
Avec la pleine conscience, vous optimisez votre résilience et apprenez à aborder le quotidien avec sérénité. Notre cours MBSR de 8 semaines vous mènera à cet objectif. Vous entraînez la pleine conscience pour favoriser une gestion consciente et constructive du stress au quotidien. Le cours est basé sur le format original de son fondateur, Jon-Kabat-Zinn. Alternativement, le programme de séminaire « Calme et serein face au stress » offre également une méthode précieuse pour retrouver le bien-être.
Coopération interculturelle.
Nous sommes nous-mêmes chez nous dans de nombreuses cultures. Travailler ensemble au sein d’équipes réparties à l’échelle internationale est extrêmement complexe. Cependant, cela reste souvent inconscient. Les symptômes tels que les conflits et autres perturbations sont reconnus, mais sont le plus souvent attribués aux mauvaises causes. Une compréhension approfondie de ces phénomènes nécessite de la compétence interculturelle. Le développement d’équipe dans un cadre interculturel fait partie de notre offre.
Nos sujets de blog.
Nos articles de blog traitent principalement de sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coopération interculturelle et la santé. Nous apprécions vos commentaires.
L’amour au Japon et la Société Super-Intelligente
Rien ne va plus pour l'amour au Japon. Tomita a parfois des aventures d'un soir avec des hommes qu'elle rencontre dans les bars. Elle dit que le sexe n'est pas une priorité pour elle. Beaucoup d'hommes ne s'y intéressent pas non plus. Mais le projet de Société Super-Intelligente promet de changer tout cela.
En Pleine Conscience par habitude
Avec un guide qui t'observe, t'explique les choses nécessaires et te donne un feedback, le processus d'apprentissage est soutenu et approfondi, de sorte qu'il est possible d'atteindre un haut niveau de compétence. Cela s'applique de même à la méditation. À mesure que la méditation se fait de plus en plus facile, tu seras en pleine conscience par habitude.
La polygamie entre héritage culturel et réalité marocaine
Assisterons-nous à une époque où la société marocaine abandonne l’idée de la polygamie, s’affranchit des contraintes de l’Antiquité et s’ouvre ?
Oman et les nuances de la culture arabe
"Nous, les femmes, ne sommes en aucun cas en prison. Nous nous sentons libres dans nos limites. Mais cela s'applique à tout le monde. Le fait que nous suivons les règles rend nos vies harmonieuses " (une jeune enseignante omanaise)
Pourquoi les gens choisissent-ils de passer au sexe opposé ?
Une éducation systématique à ce sujet dans les entreprises peut aider à briser les préjugés en offrant aux personnes concernées un environnement favorable.
Regard biaisé sur les vertus japonaises
"Pour Misaki, contester le jugement du chef est un "no-go". Elle doit encaisser les critiques en silence et ne pas voir l’air de les remettre en question, voire les rejeter. En tant que Japonaise, elle a appris à gérer l'ambiguïté."
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Notre mission.
Intermedio se concentre sur le développement des compétences dans tous les domaines où les individus et les équipes sont à l’œuvre. Notre expertise comprend la gestion du changement, la culture organisationnelle, le développement d’équipe, la communication (interculturelle), l’optimisation des performances et la prévention du stress. Dans les projets de changement, nous aidons les organisations avec conseils, planification, organisation et modération d’événements touchant le personnel ainsi que le développement d’équipe. Nous nous appuyons sur des concepts et des méthodes de travail et de psychologie organisationnelle scientifiquement éprouvés. En arrière-plan de l’application de tels instruments se trouve le triangle magique, qui met l’accent sur les interactions entre stratégie, structure et culture d’organisation. Dans la relation avec nos clients, nous privilégions la fidélité, l’engagement et la rigueur.
