Themen der Organisationsentwicklung und Leadership

„I stand upon my desk to remind myself that we must constantly look at things in a different way“

Mit diesem Survey von März 2016 wollten wir erfahren, wie wirksam Organisationen in der Schweiz das Management by Objectives einsetzen. Nun, wissen wir es. Greifen Sie auf unsere Analyse der Beantwortungen zu. Das Resultat lässt sich sehen.
Zum MbO Survey 2016

interkulturelles Leadership Japan

Organisationen müssen dem stetigen Anpassungsdruck mit Agilität und Lernfähigkeit Parole bieten. Sind Firmen grenzüberschreitend tätig, müssen sie sich zwangsläufig mit fremden Kulturen auseinandersetzen. Dabei entstehen multikulturelle Teams, deren Mitglieder sich trotz unterschiedlicher Weltanschauungen, in einer Organisationskultur zurechtfinden und möglichst effektiv zusammenarbeiten sollten…

Viele Organisationen werden von der Angst beherrscht. Die Angst, den Erwartungen der Vorgesetzten nicht gerecht zu werden. Die Angst, von Kollegen ausgegrenzt zu werden. Die Angst vor Zeitdruck. Die Angst vor Komplexität, die Angst vor Entscheidungen. Die Angst, vom sozialen Umfeld angegriffen, schikaniert und ausgeschlossen zu werden.