Gestion de projet interculturel<\/h4><\/div>Lib\u00e9rez le v\u00e9ritable potentiel de vos \u00e9quipes interculturelles!<\/span><\/h1><\/div>Nous vous accompagnons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"kultur](\"https:\/\/intermedio.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_132153178.jpg\" "\\"Business")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gestion de projets internationaux pour \u00e9quipes interculturelles\u2022<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>La proc\u00e9dure suivante r\u00e9sume ce qui rend la gestion de projets internationaux particuli\u00e8re et quels facteurs sont essentiels au succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Projektteam](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271619%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201619%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271619%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>1. R\u00e8gles particuli\u00e8res des \u00e9quipes virtuelles.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Diriger des \u00e9quipes virtuelles interculturelles est plus complexe que des groupes traditionnels. Le manque de communication face \u00e0 face contraste fortement avec le besoin quotidien d'interaction et d'information. Promouvoir l'identit\u00e9 et la motivation d'une \u00e9quipe n\u00e9cessite que les managers soient plus conscients de leur r\u00f4le de communicateurs, d'inspirateurs et de coachs. La confiance et l'appr\u00e9ciation jouent un r\u00f4le encore plus important dans la virtualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Proc\u00e9dure et m\u00e9thodes.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>![\"Cours](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271658%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201658%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271658%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Cours](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271620%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201620%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271620%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"kultur](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271095%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201095%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271095%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>![\"insights](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%271312%27%20height%3D%271080%27%20viewBox%3D%270%200%201312%201080%27%3E%3Crect%20width%3D%271312%27%20height%3D%271080%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Lib\u00e9rez le v\u00e9ritable potentiel de vos \u00e9quipes interculturelles!<\/span><\/h1><\/div>Nous vous accompagnons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gestion de projets internationaux pour \u00e9quipes interculturelles\u2022<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>La proc\u00e9dure suivante r\u00e9sume ce qui rend la gestion de projets internationaux particuli\u00e8re et quels facteurs sont essentiels au succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>1. R\u00e8gles particuli\u00e8res des \u00e9quipes virtuelles.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Diriger des \u00e9quipes virtuelles interculturelles est plus complexe que des groupes traditionnels. Le manque de communication face \u00e0 face contraste fortement avec le besoin quotidien d'interaction et d'information. Promouvoir l'identit\u00e9 et la motivation d'une \u00e9quipe n\u00e9cessite que les managers soient plus conscients de leur r\u00f4le de communicateurs, d'inspirateurs et de coachs. La confiance et l'appr\u00e9ciation jouent un r\u00f4le encore plus important dans la virtualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Proc\u00e9dure et m\u00e9thodes.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nous vous accompagnons.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gestion de projets internationaux pour \u00e9quipes interculturelles\u2022<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>La proc\u00e9dure suivante r\u00e9sume ce qui rend la gestion de projets internationaux particuli\u00e8re et quels facteurs sont essentiels au succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>1. R\u00e8gles particuli\u00e8res des \u00e9quipes virtuelles.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Diriger des \u00e9quipes virtuelles interculturelles est plus complexe que des groupes traditionnels. Le manque de communication face \u00e0 face contraste fortement avec le besoin quotidien d'interaction et d'information. Promouvoir l'identit\u00e9 et la motivation d'une \u00e9quipe n\u00e9cessite que les managers soient plus conscients de leur r\u00f4le de communicateurs, d'inspirateurs et de coachs. La confiance et l'appr\u00e9ciation jouent un r\u00f4le encore plus important dans la virtualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Proc\u00e9dure et m\u00e9thodes.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La proc\u00e9dure suivante r\u00e9sume ce qui rend la gestion de projets internationaux particuli\u00e8re et quels facteurs sont essentiels au succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
1. R\u00e8gles particuli\u00e8res des \u00e9quipes virtuelles.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Diriger des \u00e9quipes virtuelles interculturelles est plus complexe que des groupes traditionnels. Le manque de communication face \u00e0 face contraste fortement avec le besoin quotidien d'interaction et d'information. Promouvoir l'identit\u00e9 et la motivation d'une \u00e9quipe n\u00e9cessite que les managers soient plus conscients de leur r\u00f4le de communicateurs, d'inspirateurs et de coachs. La confiance et l'appr\u00e9ciation jouent un r\u00f4le encore plus important dans la virtualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Proc\u00e9dure et m\u00e9thodes.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Diriger des \u00e9quipes virtuelles interculturelles est plus complexe que des groupes traditionnels. Le manque de communication face \u00e0 face contraste fortement avec le besoin quotidien d'interaction et d'information. Promouvoir l'identit\u00e9 et la motivation d'une \u00e9quipe n\u00e9cessite que les managers soient plus conscients de leur r\u00f4le de communicateurs, d'inspirateurs et de coachs. La confiance et l'appr\u00e9ciation jouent un r\u00f4le encore plus important dans la virtualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>
2. Proc\u00e9dure et m\u00e9thodes.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Il est conseill\u00e9 d'utiliser des ateliers et des formations pour lever les incertitudes initiales et pr\u00e9parer les managers concern\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la communication interculturelle et virtuelle. D'une part, il s'agit de pr\u00e9parer professionnellement les \u00e9quipes aux sp\u00e9cificit\u00e9s et modes de communication virtuelle. Et d'autre part de favoriser la capacit\u00e9 de ses membres \u00e0 interagir avec des cultures \u00e9trang\u00e8res. Mais ce qui est encore plus important, c'est de donner \u00e0 toute l'\u00e9quipe une identit\u00e9 commune.<\/p>\n<\/div>
3. Transmettre le sentiment d'urgence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Il est important de lancer le changement organisationnel le plus rapidement possible afin de laisser le moins de place possible \u00e0 l'incertitude chez les employ\u00e9s et de concentrer la concentration de tous les employ\u00e9s concern\u00e9s sur le changement.<\/p>\n<\/div>
4. Former une coalition directrice.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Dans un projet comme celui-ci, il est important que le processus b\u00e9n\u00e9ficie d'un large soutien de la part de l'\u00e9quipe de direction. L'\u00e9quipe de direction doit assumer l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du projet de changement et le mener rapidement vers le succ\u00e8s.<\/p>\n<\/div>
5. D\u00e9velopper une vision partag\u00e9e.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
L'\u00e9laboration d'une vision avec une large participation des membres de l'\u00e9quipe a l'avantage que toutes les personnes impliqu\u00e9es peuvent s'y identifier. Une bonne vision fait appel au niveau \u00e9motionnel des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>
6. Obtenir des gains rapides.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
\n- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Les victoires rapides augmentent les chances de succ\u00e8s car :<\/p>\n
- \n
- ils donnent \u00e0 chacun la preuve que l'effort en vaut la peine et cr\u00e9ent une dynamique<\/li>\n
- ils servent de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s qui sont actifs dans le changement<\/li>\n
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis<\/li>\n
- Le soutien de la direction de l'entreprise est assur\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
Projet de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div>
Dans notre cas pratique avec une infrastructure de march\u00e9 financier suisse, l'objectif \u00e9tait de r\u00e9unir 65 analystes commerciaux de Suisse, d'Allemagne, des \u00c9tats-Unis et de Singapour pour former une \u00e9quipe performante \u00e0 l'occasion d'une r\u00e9organisation mondiale. Du point de vue des acteurs, un projet passionnant et une exp\u00e9rience extr\u00eamement instructive !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Premi\u00e8re consultation gratuite avec nos consultants-formateurs.<\/span><\/h2><\/div>
<\/div><\/div>chaque \u00e9quipe, chaque organisation est unique. Gr\u00e2ce \u00e0 une premi\u00e8re consultation, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins.<\/p>\n<\/div>
\u00c9crivez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>C'est ce que disent nos clients<\/h6><\/div>
\nCher Noureddine<\/p>\n
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent s\u00e9minaire d'aujourd'hui. Mon \u00e9quipe \u00e9tait enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les affaires quotidiennes<\/p>\n
J'ai annonc\u00e9 le s\u00e9minaire dans notre d\u00e9partement et j'esp\u00e8re que chacun s'inscrira \u00e0 ce s\u00e9minaire avec ses \u00e9quipes.<\/p>\n
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'esp\u00e8re vous voir bient\u00f4t.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Alex<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Alexander Weiss<\/strong>, <\/span>Responsable des achats SAP CC Retail - F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div>\nVous avez enrichi notre groupe de votre mani\u00e8re fine, souveraine et prudente et avez largement contribu\u00e9 \u00e0 ce que nous ayons pu mettre en \u0153uvre le premier module \u00e0 cette altitude et dans cette qualit\u00e9.<\/p>\n
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aim\u00e9 \u00eatre avec vous et ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s et touch\u00e9s par vous et vos opportunit\u00e9s d'apprentissage.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Yvo W\u00fcest<\/strong>, <\/span>Responsable \u00e9ducation interculturelle, insertion sociale<\/span><\/span><\/div><\/div>\nC'\u00e9tait tout aussi fascinant qu'agr\u00e9able de vous \u00e9couter. Le soir, j'ai \u00e9t\u00e9 longtemps touch\u00e9 par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre pr\u00e9sentation. Vous vous \u00eates donn\u00e9 de l'espace et vous vous \u00eates bien compl\u00e9t\u00e9s - une \u00e9quipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une exp\u00e9rience professionnelle passionnante et riche<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Hansmartin Binder<\/strong><\/span><\/div><\/div>\nNourredine Yous est un habile n\u00e9gociateur qui parvient constamment \u00e0 orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il g\u00e8re les conflits avec succ\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacit\u00e9 d'empathie et sa comp\u00e9tence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des pr\u00e9occupations. En tant qu'\u00ab ambassadeur \u00bb de notre entreprise au pays et \u00e0 l'\u00e9tranger, il est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Ivo Bieri<\/strong>, <\/span>Membre du comit\u00e9 de direction de SIX Financial Information<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci encore de consacrer votre temps \u00e0 nos probl\u00e8mes. J'admire sinc\u00e8rement la fa\u00e7on dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilis\u00e9 aux vrais probl\u00e8mes et, surtout, guid\u00e9 vers des solutions communes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Nassera Dutour<\/strong>, <\/span>Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des Familles de Disparus en Alg\u00e9rie<\/span><\/span><\/div><\/div>\nL'atelier de coop\u00e9ration avec notre partenaire de service a \u00e9t\u00e9 un succ\u00e8s complet, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'animation cibl\u00e9e et professionnelle de Franziska.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Daniel Koller<\/strong>, <\/span>Responsable M Retail<\/span><\/span><\/div><\/div>\nMerci beaucoup pour la perspicacit\u00e9 dans vos le\u00e7ons, qui semblaient \u00eatre un bon d\u00e9but de journ\u00e9e. Vous avez pris les participants et leurs exp\u00e9riences comme point de d\u00e9part.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Rolf Meyer<\/strong>, <\/span>Responsable de cours DAS gestion de la formation<\/span><\/span><\/div><\/div>\n\"Le s\u00e9minaire de team building a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience tr\u00e8s excitante et toute la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amusante. Nourredine a rendu l'atelier tr\u00e8s vari\u00e9. Merci beaucoup! !\"<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>
<\/span>Tatziana d\u2019Elia<\/strong>, <\/span>Membre de l'\u00e9quipe, F\u00e9d\u00e9ration des coop\u00e9ratives Migros<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos sujets de blog.<\/span><\/h2><\/div>
<\/div><\/div>Nos articles de blog traitent principalement de sujets li\u00e9s au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coop\u00e9ration interculturelle et la sant\u00e9 au travail. Les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>