{"id":4422,"date":"2020-09-15T22:13:33","date_gmt":"2020-09-15T20:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/intermedio.ch\/kultur-teamentwicklung\/"},"modified":"2023-11-27T15:53:42","modified_gmt":"2023-11-27T14:53:42","slug":"developpement-culture-et-equipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/intermedio.ch\/fr\/developpement-culture-et-equipe\/","title":{"rendered":"Gestion du changement"},"content":{"rendered":"

Gestion du changement<\/h4><\/div>

D\u00e9veloppement de culture et d’\u00e9quipe<\/h1><\/div>

Nous accompagnons votre d\u00e9veloppement de culture et d’\u00e9quipe par le conseil, l’animation et le coaching en nous appuyant sur l’exp\u00e9rience de nombreux projets \u00a0r\u00e9ussis \u00e0 la plus grande satisfaction de nos clients.<\/p>\n<\/div>

Demandez une premi\u00e8re consultation gratuite<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Franziska<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Avec la culture et le d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe, nous<\/a> assurons la r\u00e9ussite de votre projet en ciblant les objectifs suivants<\/h2><\/div>
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Changer les comportements pour une culture nouvelle<\/h4><\/div>
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Si la culture organisationnelle doit \u00eatre sp\u00e9cifiquement align\u00e9e sur la strat\u00e9gie, nous soutenons activement le projet en utilisant des m\u00e9thodes mondialement reconnues. Ainsi, nous assurons le processus de changement d\u2019une culture actuelle \u00e0 une culture cible.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Favoriser la motivation des \u00e9quipes<\/h4><\/div>
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Si un \u00e9tat d\u2019esprit ax\u00e9 sur les objectifs doit \u00eatre encourag\u00e9 au sein d\u2019\u00e9quipes ou encore dans l\u2019ensemble du personnel, nous soutenons le processus sur le plan de la conception et du d\u00e9roulement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Optimiser les processus de communication<\/h4><\/div>
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Conception et mise en \u0153uvre d'ateliers sur le leadership, la collaboration et l'alignement de la nouvelle organisation. Nous concevons et mod\u00e9rons \u00e9galement des \u00e9v\u00e9nements cibl\u00e9s pour de grands groupes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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coaching pour soutenir les managers<\/h4><\/div>
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Les r\u00e9sistances et les conflits se d\u00e9veloppent toujours dans le contexte du changement. De tels obstacles doivent \u00eatre trait\u00e9s et r\u00e9solus en urgence. Notre expertise en coaching et en m\u00e9diation vous apporte le soutien n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Notre conception des projets de changement<\/p><\/h2><\/div>

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Suivre le triangle magique<\/span>\u2022<\/span><\/span><\/h2><\/div>
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Ce qui fait partie de notre concept, c'est l'existence d'une strat\u00e9gie claire et, si n\u00e9cessaire, l'\u00e9laboration d'une vision. Une vision n\u2019est rien de plus qu\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9motionnelle de l\u2019objectif final qui doit \u00eatre communiqu\u00e9e au plus grand nombre de collaborateurs possible. Parce que la strat\u00e9gie, la culture et la structure de l\u2019entreprise sont \u00e9troitement li\u00e9es.<\/p>\n<\/div>

Contactez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
\"Le<\/div><\/div><\/div><\/div>
\"insights<\/div><\/div>

Leadership orient\u00e9 vers le changement<\/span>\u2022<\/span><\/span><\/h2><\/div>
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Le leadership transformationnel \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9 comme un style de leadership orient\u00e9 vers le changement lors de son d\u00e9veloppement. Les managers interpellent \u00e9motionnellement leurs collaborateurs, les inspirent sur des objectifs communs et leur donnent du sens et des orientations.<\/p>\n<\/div>

Contactez-nous<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Fixer des objectifs clairs.<\/span><\/h2><\/div>
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La r\u00e9alisation d'un projet de changement commence par la formulation d\u2019objectifs clairs. De bons objectifs doivent \u00eatre:<\/p>\n