(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.data-privacy-src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-T84JS5V');

Rituals in organizations: Much more than “nice to have”

By |2025-12-29T12:31:57+01:0028. December 2025|Categories: Interkulturelle Kommunikation, Interkulturelles Management, Organisationskultur, Psychologie, Unkategorisiert|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Rituals allow us to pause, strengthen our relationships, and consciously support transitions, both within teams and across the organization. An intercultural perspective reveals how rituals can unite teams and what lessons they can offer to improve collaboration.

Einfluss des Insights-Discovery-Modells im Coaching-Prozess auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter

By |2022-08-30T00:00:00+02:0030. August 2022|Categories: Unkategorisiert, Unkategorisiert|Tags: , , , , , |

Abstract Durch die stetige Veränderung in der Arbeitswelt gilt es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Möglichkeiten zu finden sich an diesen Wandel anzupassen. Dabei gilt es zu erkennen, [...]

Go to Top