Kulturkompass Deutschland
Typisch deutsch!
“Zahlen – Daten – Fakten”
Oder kurz, „ZDF“. Sachlichkeit und Gründlichkeit sind typische deutsche Tugenden. Der Kulturkompass Deutschland sagt, deshalb bemühen sich Deutsche, ihre Gefühle und die objektiven Fakten auseinanderzuhalten.
„Nichts gesagt ist schon genug gelobt“
“Lobhedelei” gehört nicht zur deutschen Kultur. Man geht davon aus, dass jeder Mitarbeitende (MA) sowieso sein Bestes gibt. Die Dinge stets kritisch zu sehen, wird als Tugend betrachtet. Kritik wird i.d.R. direkt ausgeübt
Verhalten und Normen.
Nähe und Distanz
Der Kulturkompass Deutschland sagt, das Duzen fällt Deutschen nicht leicht, ihre Körperspra- che ist kontrolliert, Türen bleiben meistens geschlossen. Struktur, Ordnung und Leistung stehen im Vordergrund.
Hierarchie und Führung
Macht ist entlang deutschen Hierarchien deutlich zu spüren. Der Führungsstil ist betont sachorientiert. Die Chef-MA-Beziehung ist distanziert.
Kommunikationsstil
Die Deutschen verstehen ihren direkten Komm.-Stil als ehrlich, authentisch und effizient. In Gesprächen lief- ern sie viele Details und erklären ausführlich.
Tipps für Führungskräfte.
(Vertiefte Kenntnisse und Kompetenzen sind Gegenstand unserer interkulturellen Trainings)
Unser Kulturkompass Deutschland sagt, Deutsche MA arbeiten i.d.R. präzis und effizient. Sagen Sie klar, was Sie von ihnen erwarten und nennen Sie Termine, bis wann Sie etwas brauchen. Wenn Sie etwas nicht wollen, sagen Sie deutlich “nein”. Wenn Sie noch erklären, warum sie ablehnen, wirken sie überzeugend und professionell. Andeutungen werden nicht verstanden. Bei Konflikten sind sachliche Argumente und Logik zielführend. Deutsche Führungskräfte wahren eine gewisse Distanz in der Interaktion mit ihren MA. Zu viel Nähe könnte deutsche MA verwirren. Dass MA ihre Unzufriedenheit unter Umständen bei Ihnen klar äussern, können Sie als normal betrachten.
Kulturdimensionen nach Hofstede.
