Kommunikationstraining nach Schultz von Thun
Mit einfachen Modellen professionnel kommunizieren.
Das Kommunikationstraining nach Schultz von Thun richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende, die eine hohe Kommunikationskompetenz entwickeln und anwenden wollen.
Worum geht es im Kurs?
Kommunikationskompetenz ist sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Privatsphäre ein zentraler Erfolgsschlüssel. Nur wer sich klar ausdrücken, aber auch zuhören kann, vermag zu überzeugen. Anhand der Kommunikationstrainings nach Schultz von Thun lernen die Teilnehmenden selbst knifflige Situationen mit einer geschickten Kommunikation zu meistern. Was Sie lernen ist:
Modelle der Kommunikationspsychologie nach Schultz von Thun
Das Teufelskreis-Modell
Das Teufelskreis-Modell: Wenn zwei Personen ihre Beziehung als schwierig empfinden, dann hilft dieses Modell dazu, die negative Dynamik zu erkennen, Fallsstricke zu erfassen und zu beheben. Es gilt, den Kreis zu verlassen und die Perspektive zu wechseln
Das innere Team
Wenn wir in uns hineinhören, finden wir oft verschiedene innere „Stimme”, die nicht miteinander im Einklang sind. Nur wenn ich im Inneren alle vereint habe, kann ich nach aussen klar, authentisch und situationsgerecht reagieren.
Das Wertequadrat-Modell
Mit Hilfe des Wertequadrat kann es uns gelingen, Wertvorstellungen und persönliche Massstäbe in der Balance zu halten und in konstruktiver Weise wirksam werden zu lassen. Das Modell ist im interkulturellen Umfeld besonders hilfreich.
Ihr Nutzen.
Mit dem Kommunikationstraining nach Schultz von Thun sind Teilnehmende in der Lage, in Gesprächen, Meetings oder Vorträgen Ihre Persönlichkeit in den Vordergrund zu bringen und authentisch zu kommunizieren. Sie werden ihre Gesprächspartner, seien sie Vorgesetzte, Arbeitskollegen oder Kunden überzeugen und begeistern können.
Nächste Kursdaten
Die Abschiedsrede von Prof. Friedemann Schultz von Thun ist ein echter Feuerwerk der Kommunikationskunst. Schauen Sie das (verkürzte) Video an!
Schlüsselfragen der Kommunikation
Was bedeutet “Man kann nicht NICHT kommunizieren” ? (Watzlawick)
Wenn Sie eine Ihnen unbekannte Person beobachten, können Sie einiges über sie erfahren, oder zumindest vermuten. Ihre Kleidung, ihr Blick, ihr Gesichstausdruck, und ihre ganze Erscheinung hinterlassen bei Ihnen bestimmte Eindrücke und Gefühle. Diese Person sendet also mit diesen Merkmalen Informationen in die Umwelt. Ein anderes Beispiel ist, wenn jemand Ihre Frage gehört hat aber nichts sagt, werden Sie wahrscheinlich denken, dass diese Person die Frage nicht beantworten möchte.
Wie ist ein authentischer Kommunikationsstil zu erkennen?
Wer andere bewegen will, muss selbst bewegt sein. Authentizität wird durch Übereinstimmung von verbalen und non- verbalen Kommunikation vermittelt. Wenn die Person behauptet, sie sei begeistert, ohne dass eine solche Begeisterung weder an ihrer Stimme noch an ihren Augen und ihrer Gesten zu erkennen ist, werden Sie ihre Behauptung anzweifeln.
Was hat der Kommunikationsstil mit der Persönlichkeit zu tun?
Verschiedene Persönlichkeitstypen kom- munizieren in der Regel unterschiedlich. Der Redefluss, die Intonation, die Wort – wahl sind bei extrovertierten, bzw. bei introvertierten Menschen unterschiedlich. Nichtsdestotrotz können beide gleich erfolgreich sein. Wichtig ist, dass jede(r) sich treu bleibt.
Das sagen unsere Kunden
Lieber Noureddine
Ich komme leider erst heute dazu, Dir ein herzliches Dankeschön für das tolle Seminar zu schicken. Mein Team war begeistert und wir versuchen Lösungen zu finden, die Erkenntnisse in das Tagesgeschäft einfliessen zu lassen
Ich habe bei uns in er Abteilung für das Seminar geworben und hoffe, dass sich alle mit ihren Teams für dieses Seminar melden werden.
Wünsche Dir weiterhin schöne und erholsame Ferien und hoffe bis bald.
Herzliche Grüsse
Alex
Du hast mit deiner feinen, souveränen und sorgfältigen Art unsere Gruppe bereichert und wesentlich dazu beigetragen, dass wir das erste Modul auf dieser Flughöhe und in dieser Qualität umsetzen konnten.
Von den Teilnehmenden weiss ich, dass sie sehr gern mit dir zusammen waren und sich von dir und deinen Lernangeboten inspirieren und berühren liessen.
Es war gleichermassen faszinierend und angenehm, euch zuzuhören. Mich hat am Abend noch lange berührt, mit welcher wechselseitig liebevollen Art ihr eure Präsentation gemacht habt. Ihr habt euch gegenseitig Raum gelassen und gut ergänzt – ein spürbar harmonisches Team aus zwei Personen, die beide eine spannende und reiche berufliche Erfahrung mitbringen
Nourredine Yous ist ein geschickter Verhandler, dem es immer wieder gelingt, alle zu zufriedenstellenden Lösungen zu führen. Er steuert Konflikte erfolgreich aufgrund seiner grossen Menschenkenntnis, seiner Empathie-Fähigkeit und seiner interkulturellen Kompetenz. Dabei stehen die Bedürfnisse seiner Kunden stets im Mittelpunkt. Als „Botschafter“ unserer Firma im In- und Ausland ist er sehr geschätzt.
Vielen Dank nochmals dafür, dass Sie Ihre Zeit unseren Problemen gewidmet haben. Ich bewundere aufrichtig die Art, wie Sie die Situation mit viel Diplomatie gemeistert, Bewusstsein über die echten Probleme geschaffen und vor allem, uns zu den gemeinsamen Lösungen geführt haben.
Der Zusammenarbeitsworkshop mit unserem Service-Partner war ein voller Erfolg, insbesondere dank der zielgerichteten professionellen Moderation von Franziska.
Besten Dank für den Einblick in deinen Unterricht, der mir einen guten Einstieg in den Tag gedünkt hat. Du hast die TN mit ihren Erfahrungen als Ausgangspunkt genommen.
“Das Team-Building Seminar war eine sehr spannende Erfahrung und der ganze Tag hat Spass gemacht. Nourredine hat den Workshop sehr abwechslungsreich gestaltet. Vielen Dank! !”
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel handeln hauptsächlich von Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
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