Teamleistung entsteht nicht zufällig
Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch klare Kommunikation, Vertrauen und abgestimmte Arbeitsweisen aus.
Was Teams erreichen
Das Modell der Team Effektivität
Die vier Bereiche
Diese Faktoren bestimmen die Teamdynamik verbessern und die Effektivität von Zusammenarbeit.
Konfliktlösung als zentraler Hebel
Konfliktmanagement im Team ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Wir unterstützen Teams dabei:
Resilienz und Wohlbefinden im Team
Nachhaltige Teamleistung erfordert einen bewussten Umgang mit Belastung.
Wir integrieren:
Wie Insights Team Effektivität funktioniert
Für welche Teams geeignet?
Für Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern, Konflikte lösen und ihre Leistungsfähigkeit steigern möchten.
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als „nice to have“
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?