Kulturkompass Japan
Typisch japanisch!
“Yoroshigu onigai shimasu”
ist ein Höflichkeitsspruch bei der Begegnung mit Fremden. Unser Kulturkompass Japan sagt, der Spruch unterstreicht die zukünftige, gegenseitige Abhängigkeit der Gesprächspartner. Wortwörtlich: “Seien Sie bitte gnädig mit mir, ich bin von Ihnen abhängig”.
“Deru kui wa utareru”
D.h. wortwörtlich, der Nagel, der herausragt, wird eingeschlagen. Jede(r) soll im Dienste der Gruppe handeln, wehe dem, der sich individuell profilieren will!
Auf solche Prinzipien basiert die japanische Führungskultur.
Kulturkompass Japan: Verhalten und Normen
Zuerst das Team, dann das Team, dann ich!
Japaner sehen sich selbst primär als Teil eines Ganzen. Als Individuum stellen sie sich in den Hintergrund.
Hierarchie und Führung
Loyalität und Respekt gegenüber Vorgesetzten ist bei Mitarbeitenden (MA) die Regel. Offene Kritik führt beim Kritisierten zum Gesichtsverlust.
Kommunikationsstil in der japanischen Führungskultur
Japaner suchen stets nach Harmonie und Konsensfindung. Ein direkter “Nein” auszusprechen ist i.d.R. nicht akzeptabel.
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Tipps für Führungskräfte vom Kulturkompass Japan.
Für die japanische Führungskultur liegt der Vorteil der stetigen Suche nach Konsens daran, dass Entscheidungen nachträglich von allen MA getragen werden. Unsere Kulturkompass Japan sagt, das Ausüben von Geduld ist also ratsam. Wichtige Entscheidungen werden nicht ohne Konsultation aller tangierten Personen getroffen. Will jemand einen Vorschlag durchsetzen, ist neben dem formellen Weg auch informell Überzeugungsarbeit zu leisten (Lobbying). Status-Orientierung bedeutet für die Japaner, dass jede/r seinen eigenen Platz in der Hierarchie einnimmt. Die Rangordnung soll von allen eingehalten werden. Deshalb ist es ratsam, eine bestimmte Distanz zu den Mitarbeitenden zu wahren.
Kulturkompass Japan: Kulturdimensionen (nach Hofstede)
Erfahren Sie mehr über die japanische Führungskultur mit unserer Studie "Leadership und Management in Japan"!
