Intermedio Trainings •
„Sage es mir, und ich werde es vergessen. Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können“(Konfuzius). In den Intermedio Trainings sind Theorie und Praxis stets eng verbunden.
Alle intermedio trainings können massgeschneidert auf Deutsch, Englisch oder Französisch durchgeführt werden!
Insights-Discovery® "Basis", "Teameffektivität" und "Leadership".
Die Intermedio Trainings nehmen Individuen und ganze Teams in den Fokus. Basierend auf 4 Farben, personalisierten Profilen und lustigen Übungen bieten die Insights®-Workshops eine einfache und effektive Methode, um das Wissen über sich selbst und andere zu vertiefen. Die Stärken und Schwächen sowie die Komplementarität des Teams werden transparent und zeigen Verbesserungspotenziale in Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Wohlbefinden auf.
Insights-Discovery® für den Wandel "Erfolgreich durch Change".
Die Intermedio Trainings beleuchten Phänomene, die oft unsichtbar sind. Das Programm Insights „Erfolgreich durch Change“ entwickelt ein Verständnis dafür, wie Menschen auf Veränderungen reagieren und wie wie diese Reaktionen steuern und anpassen können. Das Reflektieren über die eigene Einstellung zu Veränderungen erlaubt es, bei jeglicher Art von Change im Unternehmen alle Mitarbeitenden zu überzeugen, so dass alle den Change erfolgreich machen und selbst erfolgreich durch Change werden.
MBSR-8-Wochen-Kurs "Mit Achtsamkeit zur Resilienz"
Mit den MBSR-Kursen bieten die Intermedio-Trainings eine der Erfolgreichsten Stressbewältigungsmethoden der Welt an. Ein MBSR-Kurs ist für alle Menschen geeignet, die privat und beruflich in herausfordernden Situationen leben und durch erhöhte Achtsamkeit resilienter (widerstandsfähiger) und gelassen zugleich sein wollen.In diesem Kurs ist der Weg "Mit Achtsamkeit zur Resilienz" (Mindfulness) den Leitfaden zu einem neuen Lebensgefühl. Achtsamkeit wird zu einer Grundeinstellung, die sie widerstandsfähiger und gelassener macht.
Interkulturelles Training
Die Intermedio Trainings sind nicht nur mehrsprachig, sondern behandeln viele sowohl National- als auch Organisationskulturen ab. Sie wollen auch mit Geschäftspartnern oder KollegInnen aus Asien, dem Nahost, Europa oder Amerika stets kompetent und kulturadäquat auftreten. Dafür ist etwas Wissen über die jeweiligen fremden Kulturen sowie Übung notwendig. Sie wählen die Kultur(en), mit denen Sie erfolgreich interagieren wollen und wir stellen Ihnen ein massgeschneidertes Workshop- oder Seminarprogramm zusammen.
Kommunikationstraining nach Schultz von Thun- Mit einfachen Modellen professionnel kommunizieren.
Kommunikationskompetenz ist sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Privatsphäre ein zentraler Erfolgsschlüssel. Nur wer sich klar ausdrücken, aber auch zuhören kann, vermag zu überzeugen und seine Ziele zu erreichen. „Nicht alles was echt ist, soll ich sagen; doch, was ich sage soll echt sein”, sagte Ruth Kohn, eine Ikone der Kommunikationspsychologie.
Stressprävention & Resilienz.
Intermedio Trainings sorgen für Gesundheit. Das Präventionsprogramm „Gelassen und sicher im Stress “ zielt ab auf eine Reduktion stressbedingter Gesundheitsrisiken durch eine Förderung von individuellen Kompetenzen zur Bewältigung von Alltagsbelastungen. Auf Wunsch geht der Kursleiter auf individuelle Situationen der Teilnehmenden ein.
Das sagen unsere Kunden
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als „nice to have“
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?