Insights Discovery®-Lösungen
Persönlichkeiten verstehen und Zusammenarbeit verbessern
Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt damit, dass Menschen sich selbst und andere besser verstehen. Insights Discovery unterstützt Organisationen dabei, Kommunikation im Team zu verbessern, Beziehungen zu stärken und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Der Ausgangspunkt für Teamentwicklung
Der Erfolg jeder Organisation basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Entscheidend ist, wie gut Menschen ihre eigenen Präferenzen verstehen und ihr Verhalten auf andere abstimmen können. Insights Discovery wird häufig als Grundlage für Teamentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und Team Workshops in Unternehmen eingesetzt. Das Training schafft eine gemeinsame Sprache um unterschiedliche Verhaltensweisen und Präferenzen verständlich zu machen – und somit eine zentrale Grundlage, um Teamkommunikation zu verbessern und Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken.
Das Insights Modell
Insights Discovery basiert auf einem leicht verständlichen Persönlichkeitsmodell im Unternehmen mit vier Farbenergien:
Die vier Farbenergien
Jede Person vereint alle vier Farbenergien in individueller Ausprägung. Diese Unterschiede bewusst zu nutzen, ist ein zentraler Hebel, um Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Was Insights Discovery ermöglicht
Unsere Stärke: Insights weitergedacht
Wir setzen Insights Discovery nicht nur als Standard-Training ein, sondern verbinden es gezielt mit zentralen Herausforderungen jeder Organisation:
So entsteht Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen, die im Alltag wirklich wirkt.
Unsere Workshops
Insights Discovery bildet die Grundlage für verschiedene Entwicklungsformate:
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als „nice to have“
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?