Ateliers Insights Discovery®
Comprendre les personnalités et améliorer la collaboration
Une collaboration réussie repose sur une meilleure compréhension de soi et des autres. Nos ateliers Insights Discovery aident les organisations à améliorer la communication au sein de leurs équipes, à renforcer la cohésion et à optimiser durablement leur collaboration.
Le point de départ du développement d’équipe avec Insights
Le succès de chaque organisation repose sur la performance de ses collaborateurs. Ce qui compte, c’est la capacité des individus à comprendre leurs propres préférences et à adapter leur comportement aux autres. Insights Discovery® est souvent utilisé comme base pour le développement d’équipe, le développement du leadership et la gestion du changement dans les entreprises. La formation crée un langage commun pour rendre compréhensibles les différents comportements et préférences - et constitue ainsi une base centrale pour améliorer la communication au sein de l'équipe et renforcer la collaboration au sein de l'entreprise.
Le modèle Insights Discovery
Insights Discovery repose sur un modèle de personnalité facilement compréhensible au sein de l'entreprise, articulé autour de quatre énergies de couleur :
Les 4 énergies de couleur
Chaque personne incarne les quatre énergies chromatiques de manière unique. Exploiter consciemment ces différences est un levier essentiel pour améliorer la communication et la collaboration en équipe et sa productivité.
Ce que permet Insights Discovery
Notre force: Insights au-delà des limites
Intermedio utilise non seulement Insights Discovery comme formation standard, mais l'associe également de manière spécifique aux principaux défis de chaque organisation :
C’est ainsi que le développement personnel est favorisé au sein de l’entreprise, ce qui a un réel impact sur le travail quotidien.
Unsere Workshops
Insights Discovery constitue la base de différents formats de développement :
Nos thèmes de blog
Nos articles de blog traitent de sujets liés au monde du travail, tels que la culture organisationnelle, la collaboration interculturelle et la santé au travail. Vos commentaires sont les bienvenus.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Les rituels dans les organisations : Bien plus que « nice to have »
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.