Des bénéfices concrets
- Fluidifier la collaboration avec des partenaires internationaux
- Éviter les erreurs de communication coûteuses dans les projets globaux
- Accélérer l’intégration et l’efficacité des équipes multiculturelles
- Prendre de meilleures décisions dans un contexte international
Utilisation et contenu
- Sélectionner un pays en cliquant sur le hotspot correspondant
- Explorer ses spécificités culturelles
- Réfléchissez à ce que cela signifie pour votre communication interculturelle
Formations et conseil
Nos solutions en communication interculturelle aident les entreprises à mieux travailler avec des équipes internationales et à développer des compétences interculturelles durables. En savoir plus...
Boussole interculturelle: Contenu.
Outre les valeurs, les normes et quelques caractéristiques comportementales concises de la population locale, nous attachons une importance particulière aux conseils que les expatriés ou les cadres, par exemple européens, devraient suivre. La boussole interculturelle fournit des informations précieuses sur les attitudes des personnes des pays respectifs. En raison de la complexité des cultures nationales, une sélection de caractéristiques centrales a été opérée sans prétendre à l'exhaustivité.
Développer vos compétences interculturelles en contexte professionnel
Notre boussole interculturelle dit: Si nous prenons conscience que nous portons des lunettes culturelles basées sur notre propre culture est un premier pas vers la compétence interculturelle. Les Allemands, les Japonais et les Russes ne perçoivent pas la culture française par exemple de la même manière. Il est donc important que chaque observateur soit toujours conscient des valeurs, des normes et des modèles de comportement de sa propre culture.
Culture versus personnalité.
Nous tenons bien compte du fait que la description des cultures nationales ne s'applique pas à 100% à tous les individus du pays concerné. La personnalité individuelle de chaque personne concernée joue également un rôle important. Toutefois, les attitudes et les modèles de comportement brièvement décrits sont ceux qui sont (très) souvent exprimés.
Nous parlons de cultures nationales, sachant que les frontières culturelles entre les nations ne sont mouvantes. Mais la culture chinoise, par exemple, a plus de points communs avec d'autres pays asiatiques qu'avec la France ou la Grande-Bretagne. Même au sein des "nations", la culture est rarement uniforme. Le Japon pourrait être une exception. En revanche, l'exemple de la France montre des différences claires entre la région méditerranéenne, la Bretagne, le Nord-pas-de-Calais ou l'Alsace. Un exemple encore plus clair de la diversité des cultures au sein d'un même pays se trouve aux États-Unis.
Les dimensions culturelles d'Hofstede.
Les pages sous les hotspots sur la carte ci-dessus contiennent chacune un graphique qui compare les dimensions culturelles du pays respectif avec celles de la Suisse. Nous avons choisi ici les indices de dimension culturelle du Hofstede Center. Les indices mesurent les dimensions culturelles sur une échelle de 0 à 100.
Nos sujets de blog.
Nos articles de blog traitent principalement de sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coopération interculturelle et la santé au travail. Nous apprécions vos commentaires.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Les rituels dans les organisations : Bien plus que « nice to have »
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.
