Des bénéfices concrets
- Fluidifier la collaboration avec des partenaires internationaux
- Éviter les erreurs de communication coûteuses dans les projets globaux
- Accélérer l’intégration et l’efficacité des équipes multiculturelles
- Prendre de meilleures décisions dans un contexte international
Utilisation et contenu
- Sélectionner un pays en cliquant sur le hotspot correspondant
- Explorer ses spécificités culturelles
- Réfléchissez à ce que cela signifie pour votre communication interculturelle
Formations et conseil
Nos solutions en communication interculturelle aident les entreprises à mieux travailler avec des équipes internationales et à développer des compétences interculturelles durables. En savoir plus...
Boussole interculturelle: Contenu.
Outre les valeurs, les normes et quelques caractéristiques comportementales concises de la population locale, nous attachons une importance particulière aux conseils que les expatriés ou les cadres, par exemple européens, devraient suivre. La boussole interculturelle fournit des informations précieuses sur les attitudes des personnes des pays respectifs. En raison de la complexité des cultures nationales, une sélection de caractéristiques centrales a été opérée sans prétendre à l'exhaustivité.
Développer vos compétences interculturelles en contexte professionnel
Notre boussole interculturelle dit: Si nous prenons conscience que nous portons des lunettes culturelles basées sur notre propre culture est un premier pas vers la compétence interculturelle. Les Allemands, les Japonais et les Russes ne perçoivent pas la culture française par exemple de la même manière. Il est donc important que chaque observateur soit toujours conscient des valeurs, des normes et des modèles de comportement de sa propre culture.
Culture versus personnalité.
Nous tenons bien compte du fait que la description des cultures nationales ne s'applique pas à 100% à tous les individus du pays concerné. La personnalité individuelle de chaque personne concernée joue également un rôle important. Toutefois, les attitudes et les modèles de comportement brièvement décrits sont ceux qui sont (très) souvent exprimés.
Nous parlons de cultures nationales, sachant que les frontières culturelles entre les nations ne sont mouvantes. Mais la culture chinoise, par exemple, a plus de points communs avec d'autres pays asiatiques qu'avec la France ou la Grande-Bretagne. Même au sein des "nations", la culture est rarement uniforme. Le Japon pourrait être une exception. En revanche, l'exemple de la France montre des différences claires entre la région méditerranéenne, la Bretagne, le Nord-pas-de-Calais ou l'Alsace. Un exemple encore plus clair de la diversité des cultures au sein d'un même pays se trouve aux États-Unis.
Les dimensions culturelles d'Hofstede.
Les pages sous les hotspots sur la carte ci-dessus contiennent chacune un graphique qui compare les dimensions culturelles du pays respectif avec celles de la Suisse. Nous avons choisi ici les indices de dimension culturelle du Hofstede Center. Les indices mesurent les dimensions culturelles sur une échelle de 0 à 100.
C'est ce que disent nos clients
Cher Noureddine
Malheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent séminaire d'aujourd'hui. Mon équipe était enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent être intégrées dans les affaires quotidiennes
J'ai annoncé le séminaire dans notre département et j'espère que chacun s'inscrira à ce séminaire avec ses équipes.
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'espère vous voir bientôt.
Cordialement
Alex
Vous avez enrichi notre groupe de votre manière fine, souveraine et prudente et avez largement contribué à ce que nous ayons pu mettre en œuvre le premier module à cette altitude et dans cette qualité.
Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aimé être avec vous et ont été inspirés et touchés par vous et vos opportunités d'apprentissage.
C'était tout aussi fascinant qu'agréable de vous écouter. Le soir, j'ai été longtemps touché par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre présentation. Vous vous êtes donné de l'espace et vous vous êtes bien complétés - une équipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une expérience professionnelle passionnante et riche
Nourredine Yous est un habile négociateur qui parvient constamment à orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il gère les conflits avec succès grâce à sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacité d'empathie et sa compétence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des préoccupations. En tant qu'« ambassadeur » de notre entreprise au pays et à l'étranger, il est très apprécié.
Merci encore de consacrer votre temps à nos problèmes. J'admire sincèrement la façon dont vous avez géré la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilisé aux vrais problèmes et, surtout, guidé vers des solutions communes.
L'atelier de coopération avec notre partenaire de service a été un succès complet, notamment grâce à l'animation ciblée et professionnelle de Franziska.
Merci beaucoup pour la perspicacité dans vos leçons, qui semblaient être un bon début de journée. Vous avez pris les participants et leurs expériences comme point de départ.
"Le séminaire de team building a été une expérience très excitante et toute la journée a été amusante. Nourredine a rendu l'atelier très varié. Merci beaucoup! !"
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