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Nos sujets de blog.
Nos articles de blog traitent principalement de sujets liés au monde du travail, tels que la culture organisationnelle, la collaboration interculturelle et la santé au travail. Nous apprécions vos commentaires.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Les rituels dans les organisations : Bien plus que “nice to have”
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.
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Notre mission.
Intermedio se concentre sur le développement des compétences psychosociales dans tous les domaines où les individus et les équipes sont à l’œuvre. La gestion du changement, la culture organisationnelle, le développement d’équipe, la communication interculturelle et la prévention du stress font partie de notre expertise. Dans les projets de changement, nous aidons les organisations en matière de conseil, de planification, d’organisation et de modération d’événements pour le personnel ainsi que de développement d’équipe. Ce faisant, nous nous appuyons sur des concepts et des méthodes de psychologie du travail et des organisations scientifiquement testés. Le contexte de l’application de tels instruments est le triangle magique, qui met en évidence les interactions entre la stratégie, la structure et la culture des organisations. Dans notre relation avec nos clients, nous privilégions la loyauté, l’engagement et la rigueur.
