Programme Insights Discovery®
Développement des compétences personnelles et de la performance d’équipe.
Le programme Insights Discovery se compose de 3 modules qui peuvent être réservés individuellement ou en combinaison :
→Insights® séminaire de base
→Insights® Efficacité de l’équipe
→Insights® Efficacité du leadership
Insights Discovery – de quoi s'agit-il ?
Basés sur 4 couleurs, des profils personnalisés (voir modéle de profil) et des exercices ludiques, les ateliers Insights Discovery proposent un moyen simple et efficace d'approfondir la connaissance de soi et des autres dans une équipe. Les forces et les faiblesses ainsi que la complémentarité de l'équipe deviennent transparentes et montrent un potentiel d'amélioration dans la communication, la coopération, le leadership et le bien-être. Le fonctionnement exact est expliqué dans la vidéo et la fiche d'information ci-dessous.
Séminaire de base Insights Discovery
Le séminaire de base vous apprend tous les ingrédients du système Insights®. Grâce à son déroulement ludique et aux nombreux moments surprenants, le séminaire restera longtemps dans les mémoires. Ses avantages sont tangibles à la fois individuellement et collectivement.
Insights® Efficacité de l'équipe
Insights Discovery Effectivité de l'Équipe fournit à chaque team le cadre dont il a besoin pour amener l'harmonie et les performances combinées des membres à un niveau élevé. Tout le monde connaît la répartition des couleurs dans l'équipe et réagit de manière appropriée à chaque style.
Organisation des ateliers
Validité scientifique du profil de préférence Insights®!
Insights Discovery a reçu la très convoitée marque de certification des outils de test professionnel en 2017, décernée par DNV GL, le spécialiste mondial de l'assurance qualité et des tests psychologiques.
À cela s'ajoute le sceau d'approbation PTC, qu'Insights Discovery a reçu de la British Psychological Society (BPS) et de son centre de test, le PTC. Cette certification est une preuve supplémentaire que le système Insights Discovery a été évalué de manière indépendante et est conforme aux directives de la Fédération européenne des associations de psychologie (EFPA), sur lesquelles l'attribution du certificat est basée.
C'est ce que disent nos clients
Cher NoureddineMalheureusement, je n'ai eu le temps que de vous envoyer un grand merci pour l'excellent séminaire d'aujourd'hui. Mon équipe était enthousiaste et nous essayons de trouver des solutions qui peuvent être intégrées dans les affaires quotidiennes
J'ai annoncé le séminaire dans notre département et j'espère que chacun s'inscrira à ce séminaire avec ses équipes.
Je vous souhaite de bonnes et reposantes vacances et j'espère vous voir bientôt.
Cordialement
Alex
Vous avez enrichi notre groupe de votre manière fine, souveraine et prudente et avez largement contribué à ce que nous ayons pu mettre en œuvre le premier module à cette altitude et dans cette qualité.Je sais par les participants qu'ils ont vraiment aimé être avec vous et ont été inspirés et touchés par vous et vos opportunités d'apprentissage.
C'était tout aussi fascinant qu'agréable de vous écouter. Le soir, j'ai été longtemps touché par l'amour mutuel avec lequel vous avez fait votre présentation. Vous vous êtes donné de l'espace et vous vous êtes bien complétés - une équipe remarquablement harmonieuse de deux personnes, qui ont toutes deux une expérience professionnelle passionnante et riche
Nourredine Yous est un habile négociateur qui parvient constamment à orienter toutes les solutions satisfaisantes. Il gère les conflits avec succès grâce à sa grande connaissance de la nature humaine, sa capacité d'empathie et sa compétence interculturelle. Les besoins de ses clients sont toujours au centre des préoccupations. En tant qu'« ambassadeur » de notre entreprise au pays et à l'étranger, il est très apprécié.
Merci encore de consacrer votre temps à nos problèmes. J'admire sincèrement la façon dont vous avez géré la situation avec beaucoup de diplomatie, sensibilisé aux vrais problèmes et, surtout, guidé vers des solutions communes.
L'atelier de coopération avec notre partenaire de service a été un succès complet, notamment grâce à l'animation ciblée et professionnelle de Franziska.
Merci beaucoup pour la perspicacité dans vos leçons, qui semblaient être un bon début de journée. Vous avez pris les participants et leurs expériences comme point de départ.
"Le séminaire de team building a été une expérience très excitante et toute la journée a été amusante. Nourredine a rendu l'atelier très varié. Merci beaucoup! !"
Nos sujets de blog.
Nos articles de blog traitent principalement de sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coopération interculturelle et la santé au travail. Les commentaires sont les bienvenus.
L’amour au Japon et la Société Super-Intelligente
Rien ne va plus pour l'amour au Japon. Tomita a parfois des aventures d'un soir avec des hommes qu'elle rencontre dans les bars. Elle dit que le sexe n'est pas une priorité pour elle. Beaucoup d'hommes ne s'y intéressent pas non plus. Mais le projet de Société Super-Intelligente promet de changer tout cela.
En Pleine Conscience par habitude
Avec un guide qui t'observe, t'explique les choses nécessaires et te donne un feedback, le processus d'apprentissage est soutenu et approfondi, de sorte qu'il est possible d'atteindre un haut niveau de compétence. Cela s'applique de même à la méditation. À mesure que la méditation se fait de plus en plus facile, tu seras en pleine conscience par habitude.
La polygamie entre héritage culturel et réalité marocaine
Assisterons-nous à une époque où la société marocaine abandonne l’idée de la polygamie, s’affranchit des contraintes de l’Antiquité et s’ouvre ?
Oman et les nuances de la culture arabe
"Nous, les femmes, ne sommes en aucun cas en prison. Nous nous sentons libres dans nos limites. Mais cela s'applique à tout le monde. Le fait que nous suivons les règles rend nos vies harmonieuses " (une jeune enseignante omanaise)
Pourquoi les gens choisissent-ils de passer au sexe opposé ?
Une éducation systématique à ce sujet dans les entreprises peut aider à briser les préjugés en offrant aux personnes concernées un environnement favorable.
Regard biaisé sur les vertus japonaises
"Pour Misaki, contester le jugement du chef est un "no-go". Elle doit encaisser les critiques en silence et ne pas voir l’air de les remettre en question, voire les rejeter. En tant que Japonaise, elle a appris à gérer l'ambiguïté."