Boussole interculturelle Inde
Typiquement indien !
“Oui” signifie peut-être “non”
Notre boussole interculturelle Inde explique qu’un « non » prononcé directement apparaît comme dédaigneux et impoli. Une petite hésitation, un regard gêné révèlent plus que des mots ce que pense réellement l’interlocuteur. Soyez observateur!
Ce qui doit arriver arrivera
Comme les Arabes, les Indiens sont convaincus que tout sur terre est prédéterminé. Le destin d’une personne dépend des actes de sa vie antérieure. En même temps, les Indiens sont extrêmement optimistes et tolérants envers les autres croyances et modes de vie.
Boussole interculturelle Inde: Attitudes et normes.
L’esprit de famille
Les Indiens fondent leur vie sur le bien-être de leur famille. C'est encore plus important que le travail. En même temps, ils sont très désireux d'augmenter leur statut.
Hierarchie et leadership
Chacun doit se comporter selon son rôle. Les personnes ayant autorité jouissent d'un grand respect. On ne contredit pas son manager.
Style de communication
Les Indiens pratiquent un style de communication indirect et évitent les déclarations négatives. L'harmonie doit prévaloir. Par contre, ils aiment le drame et les grands gestes.
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Boussole interculturelle Inde: Conseils pour managers.
La boussole intercultuelle Inde nous apprend ceci: Les employés indiens tendent à développer une relation émotionnelle plutôt qu'une relation purement factuelle avec leur manager. Donnez-leur suffisamment d'attention et leur loyauté sera assurée. Les employés ont un grand respect pour la hiérarchie. Toutefois, ce respect, doublé de leur fatalisme, justifie une certaine passivité. Ils sont peu habitués à prendre des initiatives. Afin de sauver la face, ils admettent rarement leurs erreurs. Si vous voulez que la planification et les délais soient respectés, vous ne pouvez pas éviter de vous renseigner constamment sur l'état d’avancement des travaux.
Dimensions Culturelles (d'après Hofstede).
