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Das Spannende an interkulturellen Beziehungen ist, dass sie nicht selten jenseits von Effizienz, bloßem Funktionieren und dem starren Einhalten von Regeln verlaufen. Sie betreffen menschliches Miteinander, bei dem es auf ein sorgfältiges Einarbeiten in interkulturelle Verstehensprozesse ankommt. Gerade deswegen sollte interkultureller Kompetenz in der gegenwärtigen Arbeitswelt genügend Raum und Eigenständigkeit gegeben werden.

interkulturelles Leadership Japan

Organisationen müssen dem stetigen Anpassungsdruck mit Agilität und Lernfähigkeit Parole bieten. Sind Firmen grenzüberschreitend tätig, müssen sie sich zwangsläufig mit fremden Kulturen auseinandersetzen. Dabei entstehen multikulturelle Teams, deren Mitglieder sich trotz unterschiedlicher Weltanschauungen, in einer Organisationskultur zurechtfinden und möglichst effektiv zusammenarbeiten sollten…