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Organisationskultur erkennen blog intermedio

Die Kundenorientierung erscheint an mehreren Stellen des Leitbildes, Personalbezogene Leitsätze gibt es dagegen so gut wie keine. Personalförderung, -weiterbildung und betriebliches Gesundheitswesen sind zumindest im Leitbild-Text keine Themen.

interkulturelles Leadership Japan

Organisationen müssen dem stetigen Anpassungsdruck mit Agilität und Lernfähigkeit Parole bieten. Sind Firmen grenzüberschreitend tätig, müssen sie sich zwangsläufig mit fremden Kulturen auseinandersetzen. Dabei entstehen multikulturelle Teams, deren Mitglieder sich trotz unterschiedlicher Weltanschauungen, in einer Organisationskultur zurechtfinden und möglichst effektiv zusammenarbeiten sollten…

Viele Organisationen werden von der Angst beherrscht. Die Angst, den Erwartungen der Vorgesetzten nicht gerecht zu werden. Die Angst, von Kollegen ausgegrenzt zu werden. Die Angst vor Zeitdruck. Die Angst vor Komplexität, die Angst vor Entscheidungen. Die Angst, vom sozialen Umfeld angegriffen, schikaniert und ausgeschlossen zu werden.