Boussole interculturelle Israel
Typiquement israélien !
“Yiyihe Beseder”
Notre boussole interculturelle Israel nous apprend que « yiyihe beseder veut dire: « Tout ira bien ! ». Le dicton montre l’optimisme des Israéliens et leur volonté de prendre des risques. Pour eux, l’échec n’est pas une catastrophe, mais la base d’un nouveau départ
Relationnel et culture de débats
Les Israéliens sont extravertis et aiment être en groupe. Ils sont extrêmement ouverts, qu’il s’agisse de leur vie privée ou de leurs opinions, qu’ils essaient généralement d’imposer avec véhémence. Contrôler ses émotions ne fait pas partie des règles du jeu.
Boussole interculturelle Israël: Attitudes et normes.
Gestion du temps
Les Israéliens veulent tout rapidement et immédiatement, nous die la boussole interculturelle Israël. Pas de discussions interminables et de plans détaillés – des décisions rapides sont nécessaires. Les rendez-vous sont pris souvent à court terme.
Hierarchie et leadership
Les relations entre les supérieurs et les employés (MA) sont directes et informelles. Les employés peuvent certainement être en désaccord avec leur supérieur. Les superieurs sont ouverts et accessibles.
Style de communication
Le style de communication est très direct. La distance n'est pas souhaitable et l'informalité est la règle. Le ton peut être extrêmement grossier, mais aussi très chaleureux.
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Boussole interculturelle Israël: Conseils pour managers.
La boussole interculturelle Israël nous assure que les managers d'Europe occidentale peuvent avoir du mal à accepter le tempérament israélien. Le style de communication audacieux devait être toléré, tout comme la proximité des Israéliens, ce qui est inhabituel selon les normes occidentales. Il est important de permettre une certaine proximité, de se passer du formalisme habituel et de dévoiler une partie de sa sphère privée. Le ton souvent émotionnel doit également être considéré comme normal. Les Israéliens cultivent une culture de l'argumentation et ne pensent pas à mal lorsqu'ils s'expriment directement et avec véhémence. Ils attendent la même chose de leurs interlocuteurs. Leur esprit à court terme et leur volonté de prendre des risques favorisent l'innovation.
Dimensions Culturelles (d'après Hofstede).
