Cours de communication interculturelle
Communication interculturelle pour entreprises
Notre formation interculturelle s’adresse aux équipes qui souhaitent optimiser leur collaboration dans un contexte international grâce à une haute compétence interculturelle.
Ce qui rend nos formations interculturelles spéciales!
Comment fonctionne une telle formation interculturelle ?
| 1. Analyse des soins | 2. Programme sur mesure | 3. Transfert durable |
|---|---|---|
| Lors d'une première consultation, nous clarifions vos objectifs, la structure de votre équipe et vos besoins interculturels. Cela permet d'établir un profil et un programme de formation clairs. | Nous concevons une formation pratique adaptée à votre réalité – avec un mélange de méthodes, d’études de cas (réelles), de jeux de rôle et de dialogues à hauteur d’œil. | Nous garantissons un impact durable grâce à un suivi, des outils de réflexion et, si vous le souhaitez, un coaching individuel – adapté à la dynamique de votre équipe. |
Quels sont vos bénéfices?
Données pratiques
Communiquez en harmonie avec les cultures de vos partenaires étrangers et agissez efficacement !
La culture et la communication interculturelle déterminent la réussite ou l'échec des projets, partenariats et accords commerciaux internationaux. La compétence interculturelle rapproche votre entreprise de la réussite. Notre formation interculturelle le prouve.
Chaque équipe et chaque organisation est unique, tout comme sa formation interculturelle. Grâce à une consultation initiale, nous pouvons répondre précisément à vos besoins et créer un programme sur mesure.
Das sagen unsere Kunden
Lieber Noureddine
Ich komme leider erst heute dazu, Dir ein herzliches Dankeschön für das tolle Seminar zu schicken. Mein Team war begeistert und wir versuchen Lösungen zu finden, die Erkenntnisse in das Tagesgeschäft einfliessen zu lassen
Ich habe bei uns in er Abteilung für das Seminar geworben und hoffe, dass sich alle mit ihren Teams für dieses Seminar melden werden.
Wünsche Dir weiterhin schöne und erholsame Ferien und hoffe bis bald.
Herzliche Grüsse
Alex
Du hast mit deiner feinen, souveränen und sorgfältigen Art unsere Gruppe bereichert und wesentlich dazu beigetragen, dass wir das erste Modul auf dieser Flughöhe und in dieser Qualität umsetzen konnten.
Von den Teilnehmenden weiss ich, dass sie sehr gern mit dir zusammen waren und sich von dir und deinen Lernangeboten inspirieren und berühren liessen.
Es war gleichermassen faszinierend und angenehm, euch zuzuhören. Mich hat am Abend noch lange berührt, mit welcher wechselseitig liebevollen Art ihr eure Präsentation gemacht habt. Ihr habt euch gegenseitig Raum gelassen und gut ergänzt - ein spürbar harmonisches Team aus zwei Personen, die beide eine spannende und reiche berufliche Erfahrung mitbringen
Nourredine Yous ist ein geschickter Verhandler, dem es immer wieder gelingt, alle zu zufriedenstellenden Lösungen zu führen. Er steuert Konflikte erfolgreich aufgrund seiner grossen Menschenkenntnis, seiner Empathie-Fähigkeit und seiner interkulturellen Kompetenz. Dabei stehen die Bedürfnisse seiner Kunden stets im Mittelpunkt. Als „Botschafter“ unserer Firma im In- und Ausland ist er sehr geschätzt.
Vielen Dank nochmals dafür, dass Sie Ihre Zeit unseren Problemen gewidmet haben. Ich bewundere aufrichtig die Art, wie Sie die Situation mit viel Diplomatie gemeistert, Bewusstsein über die echten Probleme geschaffen und vor allem, uns zu den gemeinsamen Lösungen geführt haben.
Der Zusammenarbeitsworkshop mit unserem Service-Partner war ein voller Erfolg, insbesondere dank der zielgerichteten professionellen Moderation von Franziska.
Besten Dank für den Einblick in deinen Unterricht, der mir einen guten Einstieg in den Tag gedünkt hat. Du hast die TN mit ihren Erfahrungen als Ausgangspunkt genommen.
"Das Team-Building Seminar war eine sehr spannende Erfahrung und der ganze Tag hat Spass gemacht. Nourredine hat den Workshop sehr abwechslungsreich gestaltet. Vielen Dank! !"
Nos articles de blog.
Nos articles de blog abordent des sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la communication interculturelle et la santé au travail. Vos commentaires sont importants pour nous.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Einfluss des Insights-Discovery-Modells im Coaching-Prozess auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter
Abstract Durch die stetige Veränderung in der Arbeitswelt gilt es sowohl für [...]
Interkulturelle Gräben
«Nur Idioten lächeln grundlos.» sagt man in Russland. Das Lächeln von Westeuropäern wirkt auf viele Russen eher verdächtig, bzw. heuchlerisch. Sie sind gegenüber Ausländern eher distanziert und formell; diese Formalität ist für sie aber auch ein Zeichen von Respekt.
Les rituels dans les organisations : Bien plus que « nice to have »
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
La Magie de Bali – Insights interculturels
Le jeune Rajapalah se repose au bord d'un étang pendant une chasse. À son réveil, il aperçoit sept fées célestes se baignant nues : les Bidadari. Elles ont laissé leurs voiles sur la rive. Rajapalah dérobe discrètement le voile de l'une d'elles. Tandis qu'il chante, les autres s'enfuient, mais Ken Sulasih reste sur place.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.