Cours de communication interculturelle
Communication interculturelle pour entreprises
Notre formation interculturelle s’adresse aux équipes qui souhaitent optimiser leur collaboration dans un contexte international grâce à une haute compétence interculturelle.
Ce qui rend nos formations interculturelles spéciales!
Comment fonctionne une telle formation interculturelle ?
| 1. Analyse des soins | 2. Programme sur mesure | 3. Transfert durable |
|---|---|---|
| Lors d'une première consultation, nous clarifions vos objectifs, la structure de votre équipe et vos besoins interculturels. Cela permet d'établir un profil et un programme de formation clairs. | Nous concevons une formation pratique adaptée à votre réalité – avec un mélange de méthodes, d’études de cas (réelles), de jeux de rôle et de dialogues à hauteur d’œil. | Nous garantissons un impact durable grâce à un suivi, des outils de réflexion et, si vous le souhaitez, un coaching individuel – adapté à la dynamique de votre équipe. |
Quels sont vos bénéfices?
Données pratiques
Communiquez en harmonie avec les cultures de vos partenaires étrangers et agissez efficacement !
La culture et la communication interculturelle déterminent la réussite ou l'échec des projets, partenariats et accords commerciaux internationaux. La compétence interculturelle rapproche votre entreprise de la réussite. Notre formation interculturelle le prouve.
Nos articles de blog.
Nos articles de blog abordent des sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la communication interculturelle et la santé au travail. Vos commentaires sont importants pour nous.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Einfluss des Insights-Discovery-Modells im Coaching-Prozess auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter
Abstract Durch die stetige Veränderung in der Arbeitswelt gilt es sowohl für [...]
Interkulturelle Gräben
«Nur Idioten lächeln grundlos.» sagt man in Russland. Das Lächeln von Westeuropäern wirkt auf viele Russen eher verdächtig, bzw. heuchlerisch. Sie sind gegenüber Ausländern eher distanziert und formell; diese Formalität ist für sie aber auch ein Zeichen von Respekt.
Les rituels dans les organisations : Bien plus que « nice to have »
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
La Magie de Bali – Insights interculturels
Le jeune Rajapalah se repose au bord d'un étang pendant une chasse. À son réveil, il aperçoit sept fées célestes se baignant nues : les Bidadari. Elles ont laissé leurs voiles sur la rive. Rajapalah dérobe discrètement le voile de l'une d'elles. Tandis qu'il chante, les autres s'enfuient, mais Ken Sulasih reste sur place.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.