Avec la culture et le développement d’équipe, nous assurons la réussite de votre projet en ciblant les objectifs suivants
Notre conception des projets de changement
Suivre le triangle magique•
Ce qui fait partie de notre concept, c'est l'existence d'une stratégie claire et, si nécessaire, l'élaboration d'une vision. Une vision n’est rien de plus qu’une représentation émotionnelle de l’objectif final qui doit être communiquée au plus grand nombre de collaborateurs possible. Parce que la stratégie, la culture et la structure de l’entreprise sont étroitement liées.
Leadership orienté vers le changement•
Le leadership transformationnel était déjà considéré comme un style de leadership orienté vers le changement lors de son développement. Les managers interpellent émotionnellement leurs collaborateurs, les inspirent sur des objectifs communs et leur donnent du sens et des orientations.
Communiquer avec appréciation•
Les oppositions ont l'avantage qu'elles fournissent des informations utiles. Elles doivent donc être identifiées et clarifiées activement. Toutes les personnes impliquées doivent pouvoir interpréter correctement les informations, les transmettre et en déduire les comportements appropriés.
Réaliser des Quick Wins•
Les succès rapides soutiennent de manière significative la transformation organisationnelle en rendant la réussite du projet crédible aux yeux des employés. John P. Kotter, Professeur américain de renommée mondiale pour son travail en matière de gestion du leadership, énumère ces six avantages des Quick Wins :
- Ils prouvent que l’effort en vaut la peine
- Ils servent de récompense aux collaborateurs actifs dans le changement
- Ils fournissent un feedback sur la faisabilité du changement
- Les cyniques et les opposants sont affaiblis
- Le soutien de la direction de l’entreprise est assuré
- Une dynamique se met en marche
Développer et consolider les succès - puis célébrer•
Le but n'est pas encore atteint. Entre autres mesures, il reste important d'élargir les succès obtenus et de les consolider. Cela nécessite entre autres, un niveau d'optimisation plus haut, une formation technique, une culture plus ancrée, ainsi que le développement et la documentation, etc. Mais enfin, il convient aussi de fêter un aboutissement réussi !
L'agilité commence dans la tête !
L'auto-organisation impose des exigences particulières aux personnes impliquées. Cette constatation indique que tous les profils humains ne s’intègrent pas dans une telle organisation. Comme toute autre forme d’organisation, celle-ci correspond également à une culture particulière. Un ajustement de l’image humaine, des valeurs, des modèles de comportement et, enfin et surtout, du style de leadership est nécessaire. Les employés doivent être capables d'assumer des responsabilités, de prendre des initiatives et de prendre des décisions de façon autonome. Une telle culture requiert de la flexibilité, de l’autonomie et de l’autodétermination de l’individu.
Was unsere Kunden sagen
Dear Noureddine
Unfortunately, I only got around to sending you a big thank you for the great seminar today. My team was enthusiastic and we are trying to find solutions that can be incorporated into day-to-day business
I have advertised the seminar in our department and I hope that everyone will register for this seminar with their teams.
I wish you happy and relaxing holidays and hope to see you soon.
Best regards
Alex
You have enriched our group with your fine, sovereign and careful manner and made a significant contribution to the fact that we were able to implement the first module at this altitude and in this quality.
I know from the participants that they really enjoyed being with you and were inspired and touched by you and your learning opportunities.
It was equally fascinating and pleasant to listen to you. In the evening I was touched for a long time by the mutually loving way you made your presentation. You gave each other space and complemented each other well - a noticeably harmonious team of two people, both of whom have exciting and rich professional experience
Nourredine Yous is a skillful negotiator who consistently manages to guide all satisfactory solutions. He manages conflicts successfully due to his great knowledge of human nature, his ability to empathize and his intercultural competence. The needs of its customers are always the focus. As an "ambassador" of our company at home and abroad, he is very much appreciated.
Thank you again for dedicating your time to our problems. I sincerely admire the way you handled the situation with a lot of diplomacy, raised awareness of the real problems and, most importantly, guided us to common solutions.
The cooperation workshop with our service partner was a complete success, thanks in particular to Franziska's targeted, professional moderation.
Many thanks for the insight into your lessons, which seemed like a good start to the day. You took the participants and their experiences as a starting point.
"The team building seminar was a very exciting experience and the whole day was fun. Nourredine made the workshop very varied. Thanks very much! !"
Nos sujets de blog•
Nos articles de blog traitent principalement de sujets liés au monde du travail tels que la culture organisationnelle, la coopération interculturelle et la santé au travail. Vos commentaires sont appréciés.
La langue des fleurs de cerisier : Pourquoi les sakura incarnent l’âme du Japon
La fleur de cerisier est un symbole puissant qui reflète la vision asiatique de la vie comme un cycle. Cela nous rappelle que le changement et la fugacité ne sont pas des fins définitives, mais des transitions vers de nouvelles phases. L'histoire de la fleur de cerisier et du samouraï révèle l'âme des Japonais.
Performances et résilience à un âge avancé grâce à la pleine conscience.
Un mental fort favorise une grande résilience. Vous pouvez acquérir une haute résilience grâce à un cours de pleine conscience de 8 semaines et continuer ensuite à vous entraîner jusqu'à ce que la pleine conscience soit pleinement intégrée dans votre vie quotidienne. Les résultats sons spectaculaires!
L’amour au Japon et la Société Super-Intelligente
Rien ne va plus pour l'amour au Japon. Tomita a parfois des aventures d'un soir avec des hommes qu'elle rencontre dans les bars. Elle dit que le sexe n'est pas une priorité pour elle. Beaucoup d'hommes ne s'y intéressent pas non plus. Mais le projet de Société Super-Intelligente promet de changer tout cela.
En Pleine Conscience par habitude
Avec un guide qui t'observe, t'explique les choses nécessaires et te donne un feedback, le processus d'apprentissage est soutenu et approfondi, de sorte qu'il est possible d'atteindre un haut niveau de compétence. Cela s'applique de même à la méditation. À mesure que la méditation se fait de plus en plus facile, tu seras en pleine conscience par habitude.
La polygamie entre héritage culturel et réalité marocaine
Assisterons-nous à une époque où la société marocaine abandonne l’idée de la polygamie, s’affranchit des contraintes de l’Antiquité et s’ouvre ?
Oman et les nuances de la culture arabe
"Nous, les femmes, ne sommes en aucun cas en prison. Nous nous sentons libres dans nos limites. Mais cela s'applique à tout le monde. Le fait que nous suivons les règles rend nos vies harmonieuses " (une jeune enseignante omanaise)