Insights Discovery® Efficacité de l’équipe
Renforcer la cohésion et développer les compétences en résolution de conflits
Les équipes subissent une pression croissante. Il est donc d’autant plus important d’améliorer le travail d’équipe, de résoudre les conflits internes et d’accroître durablement la performance collective.
La performance d'une équipe n'est pas le fruit du hasard
Les équipes performantes se caractérisent par une communication claire, la confiance, la cohésion et des méthodes de travail coordonnées.
Comment cet atelier agit-il sur l'équipe
Modèle de l'atelier Insights Efficacité de l'équipe
Les quatre domaines
Diese Faktoren bestimmen die Teamdynamik verbessern und die Effektivität von Zusammenarbeit.
La résolution des conflits comme levier-clé
La gestion des conflits au sein d'une équipe est un facteur clé de succès.
Nous accompagnons les équipes dans ce domaine :
Résilience et bien-être au sein de l'équipe
La performance durable d'une équipe exige une gestion du stress réfléchie.
Nous intégrons :
Comment Insights Team Effektivität fonctionne
À qui Insights Efficacité de l'équipe convient-il ?
Pour les équipes qui souhaitent améliorer leur performance avec une collaboration optimale, tout en apprenant à identifier et résoudre les conflits de manière professionnelle.
Oui bien choisissez parmi nos autres ateliers Insights Discovery celui qui répond le mieux à à vos besoins
Ce que disent nos clients de nous
Lieber Noureddine
Ich komme leider erst heute dazu, Dir ein herzliches Dankeschön für das tolle Seminar zu schicken. Mein Team war begeistert und wir versuchen Lösungen zu finden, die Erkenntnisse in das Tagesgeschäft einfliessen zu lassen
Ich habe bei uns in er Abteilung für das Seminar geworben und hoffe, dass sich alle mit ihren Teams für dieses Seminar melden werden.
Wünsche Dir weiterhin schöne und erholsame Ferien und hoffe bis bald.
Herzliche Grüsse
Alex
Du hast mit deiner feinen, souveränen und sorgfältigen Art unsere Gruppe bereichert und wesentlich dazu beigetragen, dass wir das erste Modul auf dieser Flughöhe und in dieser Qualität umsetzen konnten.
Von den Teilnehmenden weiss ich, dass sie sehr gern mit dir zusammen waren und sich von dir und deinen Lernangeboten inspirieren und berühren liessen.
Es war gleichermassen faszinierend und angenehm, euch zuzuhören. Mich hat am Abend noch lange berührt, mit welcher wechselseitig liebevollen Art ihr eure Präsentation gemacht habt. Ihr habt euch gegenseitig Raum gelassen und gut ergänzt - ein spürbar harmonisches Team aus zwei Personen, die beide eine spannende und reiche berufliche Erfahrung mitbringen
Nourredine Yous ist ein geschickter Verhandler, dem es immer wieder gelingt, alle zu zufriedenstellenden Lösungen zu führen. Er steuert Konflikte erfolgreich aufgrund seiner grossen Menschenkenntnis, seiner Empathie-Fähigkeit und seiner interkulturellen Kompetenz. Dabei stehen die Bedürfnisse seiner Kunden stets im Mittelpunkt. Als „Botschafter“ unserer Firma im In- und Ausland ist er sehr geschätzt.
Vielen Dank nochmals dafür, dass Sie Ihre Zeit unseren Problemen gewidmet haben. Ich bewundere aufrichtig die Art, wie Sie die Situation mit viel Diplomatie gemeistert, Bewusstsein über die echten Probleme geschaffen und vor allem, uns zu den gemeinsamen Lösungen geführt haben.
Der Zusammenarbeitsworkshop mit unserem Service-Partner war ein voller Erfolg, insbesondere dank der zielgerichteten professionellen Moderation von Franziska.
Besten Dank für den Einblick in deinen Unterricht, der mir einen guten Einstieg in den Tag gedünkt hat. Du hast die TN mit ihren Erfahrungen als Ausgangspunkt genommen.
"Das Team-Building Seminar war eine sehr spannende Erfahrung und der ganze Tag hat Spass gemacht. Nourredine hat den Workshop sehr abwechslungsreich gestaltet. Vielen Dank! !"
Nos thèmes de blog.
Nos articles de blog traitent de sujets liés au monde du travail, tels que la culture organisationnelle, la collaboration interculturelle et la santé au travail. Vos commentaires sont les bienvenus.
Compétence interculturelle – la compétence du 21eme siècle !
Les obstacles interculturels empêchent souvent la concrétisation des synergies, retardent les projets et engendrent une perte de confiance entre les employés. Qu'est-ce que la compétence interculturelle ? Et pourquoi la compétence interculturelle est-elle essentielle dans les projets internationaux ?
Les rituels dans les organisations : Bien plus que “nice to have”
Les rituels nous permettent de faire une pause, de consolider nos relations et d'accompagner consciemment les transitions, tant au sein des équipes que dans l'ensemble de l'organisation. Une perspective interculturelle révèle à quel point les rituels peuvent fédérer les équipes et quels enseignements elles peuvent leur apporter pour améliorer leur collaboration.
Entre authenticité et image de soi : comment se construire dans le regard des autres
l’identité n’est jamais figée, elle se tisse dans la relation. Nos formations invitent à explorer cette dynamique de manière consciente et à être conscient de l'influence de notre image de soi.