Interkulturelles Training
Kurs: Interkulturelle Zusammenarbeit für Unternehmen
Unser interkulturelles Training ist für teams geeignet, die dank einer hohen interkulturellen Kompetenz ihre grenzüberschreitende Zusammenarbeit optimieren wollen.
Was unsere interkulturelle Trainings besonders macht!
Wie läuft so ein interkulturelles Training ab?
| 1. Bedarfsanalyse | 2. Massgeschneidertes Programm | 3. Nachhaltiger Transfert |
|---|---|---|
| In einem Erstgespräch klären wir Ihre Ziele, Teamstruktur und interkulturellen Bedarf. So entsteht ein klares Trainingsprofil und -programm.. | Wir konzipieren ein praxisnahes, auf Ihre Realität zugeschnittenes Training – mit Methodenmix, (echte) Fallbeispielen, Rollenspiele und Dialog auf Augenhöhe. | Wir sichern nachhaltige Wirkung durch Nachbereitung, Reflexionstools, auf Wunsch mit individuelles Coaching – angepasst an Ihre Teamdynamik. |
Was ist Ihr Nutzen?
Kursdaten
Kulturadäquat kommunizieren und effektiv handeln!
Kultur und Kommunikation entscheiden über Erfolg und Misserfolg von internationalen Projekten, Partnerschaften und Geschäften. Interkulturelle Kompetenz bringt ihr Unternehmen näher am Erfolg. Unser interkulturelles Training beweist es.
Unsere Website beinhaltet zahlreiche Artikel und Studien über interkulturelle Themen und andere Themenkreise. Sie können diese Studien lesen und herunterladen von unsere PUBLIKATIONEN-Seite.
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als „nice to have“
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?