Publikationen
Wissenschaftliche Studien und Berichte zum Herunterladen.
Die Themen unserer Studien beleuchten aktuelle Herausforderungen und vielfältige Lösungen im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung, sowohl im lokalen als auch im interkulturellen Kontext. Die Studien können Sie kostenlos herunterladen.
Unsere Titel•
Die zum Download angebotene Literatur ist das Ergebnis von Studien, die wir bei Intermedio durchgeführt und verfasst haben, aber auch das Werk von externen Autorinnen.
Transkulturelle Führung und Anwendung von Management by Objectives (MbO)
Diese Studie stellt in Frage die Anwendung des Management by Objectives als universales, kulturunabhängiges Konzept für die Leistungsbeurteilungs- und Förderung von Mitarbeitenden. Dabei werden Schwächen beleuchtet, sowohl in Bezug auf die Aktualität des MbO, als auch bezüglich seiner Eignung in bestimmten Kulturen.
Extern veröffentlichte Werke
Teamentwicklung im interkulturellen, virtuellen Kontext.
Verfügbar bei Orell Füssli und Amazon. sowie anderen Buchhandlungen.
Performance Management Reloaded - von MbO bis People Analytics.
Verfügbar bei Orell Füssli und Amazon sowie anderen Buchhandlungen.
Kostenlose Erstberatung mit unserem Trainer.
Unsere Themen sind vielfältig, behalten jedoch einen Bezug zur Unternehmens- und Arbeitswelt. Wir bieten ebenso vielfältige Lösungen im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung. jedes Team, jede Organisation ist einzigartig. Durch eine erste Konsultation können wir uns gezielt auf eure Bedürfnisse ausrichten.
Das sagen unsere Kunden
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als „nice to have“
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?
Magie auf Bali – zwischen Himmel und Erde
Der Jüngling Rajapalah ruht während der Jagd an einem Weiher. Als er erwacht, sieht er sieben himmlische Jungfrauen nackt baden – die Bidadari. Sie haben ihre Schleier am Ufer zurückgelassen. Heimlich stiehlt Rajapalah den Schleier einer der Feen. Als er singt, fliehen die anderen, doch Ken Sulasih bleibt zurück.
Cortisol und Stress: Die stille Wirkung von Kritik, Unsicherheit & Scham
Gleichzeitig lädt das Wissen um dein Cortisol-Profil dazu ein, sanfter mit dir selbst umzugehen. Vielleicht zeigt dein Körper kaum eine Reaktion – nicht weil du so "cool" bist, sondern weil dein System überlastet ist und sich abschottet. Oder du reagierst sehr stark – was kein Zeichen von Schwäche, sondern von hoher Sensitivität ist. Beides ist okay. Entscheidend ist, dass du dich selbst besser kennenlernst.
Wenn psychologische Sicherheit auf kulturelle Intelligenz trifft
psychologische Sicherheit ist das emotionale Fundament auf dem Zusammenarbeit, Innovation und Vertrauen wachsen. Und sie ist der Unterschied zwischen einem Team, das überlebt – und einem, das gemeinsam über sich hinauswächst.