Publikationen
Wissenschaftliche Studien und Berichte zum Herunterladen.
Die Themen unserer Studien beleuchten aktuelle Herausforderungen und vielfältige Lösungen im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung, sowohl im lokalen als auch im interkulturellen Kontext. Die Studien können Sie kostenlos herunterladen.
Unsere Titel•
Die zum Download angebotene Literatur ist das Ergebnis von Studien, die wir bei Intermedio durchgeführt und verfasst haben, aber auch das Werk von externen Autorinnen.
Transkulturelle Führung und Anwendung von Management by Objectives (MbO)
Diese Studie stellt in Frage die Anwendung des Management by Objectives als universales, kulturunabhängiges Konzept für die Leistungsbeurteilungs- und Förderung von Mitarbeitenden. Dabei werden Schwächen beleuchtet, sowohl in Bezug auf die Aktualität des MbO, als auch bezüglich seiner Eignung in bestimmten Kulturen.
Extern veröffentlichte Werke
Teamentwicklung im interkulturellen, virtuellen Kontext.
Verfügbar bei Orell Füssli und Amazon. sowie anderen Buchhandlungen.
Performance Management Reloaded - von MbO bis People Analytics.
Verfügbar bei Orell Füssli und Amazon sowie anderen Buchhandlungen.
Kostenlose Erstberatung mit unserem Trainer.
Unsere Themen sind vielfältig, behalten jedoch einen Bezug zur Unternehmens- und Arbeitswelt. Wir bieten ebenso vielfältige Lösungen im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung. jedes Team, jede Organisation ist einzigartig. Durch eine erste Konsultation können wir uns gezielt auf eure Bedürfnisse ausrichten.
Das sagen unsere Kunden
Lieber Noureddine
Ich komme leider erst heute dazu, Dir ein herzliches Dankeschön für das tolle Seminar zu schicken. Mein Team war begeistert und wir versuchen Lösungen zu finden, die Erkenntnisse in das Tagesgeschäft einfliessen zu lassen
Ich habe bei uns in er Abteilung für das Seminar geworben und hoffe, dass sich alle mit ihren Teams für dieses Seminar melden werden.
Wünsche Dir weiterhin schöne und erholsame Ferien und hoffe bis bald.
Herzliche Grüsse
Alex
Du hast mit deiner feinen, souveränen und sorgfältigen Art unsere Gruppe bereichert und wesentlich dazu beigetragen, dass wir das erste Modul auf dieser Flughöhe und in dieser Qualität umsetzen konnten.
Von den Teilnehmenden weiss ich, dass sie sehr gern mit dir zusammen waren und sich von dir und deinen Lernangeboten inspirieren und berühren liessen.
Es war gleichermassen faszinierend und angenehm, euch zuzuhören. Mich hat am Abend noch lange berührt, mit welcher wechselseitig liebevollen Art ihr eure Präsentation gemacht habt. Ihr habt euch gegenseitig Raum gelassen und gut ergänzt - ein spürbar harmonisches Team aus zwei Personen, die beide eine spannende und reiche berufliche Erfahrung mitbringen
Nourredine Yous ist ein geschickter Verhandler, dem es immer wieder gelingt, alle zu zufriedenstellenden Lösungen zu führen. Er steuert Konflikte erfolgreich aufgrund seiner grossen Menschenkenntnis, seiner Empathie-Fähigkeit und seiner interkulturellen Kompetenz. Dabei stehen die Bedürfnisse seiner Kunden stets im Mittelpunkt. Als „Botschafter“ unserer Firma im In- und Ausland ist er sehr geschätzt.
Vielen Dank nochmals dafür, dass Sie Ihre Zeit unseren Problemen gewidmet haben. Ich bewundere aufrichtig die Art, wie Sie die Situation mit viel Diplomatie gemeistert, Bewusstsein über die echten Probleme geschaffen und vor allem, uns zu den gemeinsamen Lösungen geführt haben.
Der Zusammenarbeitsworkshop mit unserem Service-Partner war ein voller Erfolg, insbesondere dank der zielgerichteten professionellen Moderation von Franziska.
Besten Dank für den Einblick in deinen Unterricht, der mir einen guten Einstieg in den Tag gedünkt hat. Du hast die TN mit ihren Erfahrungen als Ausgangspunkt genommen.
"Das Team-Building Seminar war eine sehr spannende Erfahrung und der ganze Tag hat Spass gemacht. Nourredine hat den Workshop sehr abwechslungsreich gestaltet. Vielen Dank! !"
Unsere Blog-Themen.
Unsere Blog-Artikel fokussieren auf Themen der Arbeitswelt wie Organisationskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir schätzen Ihre Kommentare.
Interkulturelle Kompetenz – die Kompetenz des 21. Jahrhunderts!
Interkulturelle Stolpersteine führen häufig dazu, dass Synergien nicht realisiert werden, Projekte verzögert werden und Mitarbeitende das Vertrauen verlieren. Was ist aber interkulturelle Kompetenz? und warum ist sie entscheidend in internationalen Projekten ? Einige selbst erlebte Beispiele mögen dies erklären.
Rituale in Organisationen: Mehr als “nice to have”
Rituale helfen, innezuhalten, Beziehungen zu pflegen und Übergänge bewusst zu gestalten – im Team ebenso wie in der ganzen Organisation. Ein interkultureller Blick zeigt, wie verbindend Rituale wirken können und welche Impulse Teams daraus für ihre Zusammenarbeit mitnehmen.
Das starre Rentenalter: eine Antiquität, die neu erfunden werden muss
„Bis 70 arbeiten wäre für mich überhaupt kein Problem.“ (Blick 04.02.24). Nicht nur Ecoomiesuisse Christoph Mäder vertritt die Position, dass das Arbeiten über das bisherige Rentenalter hinaus akzeptiert und sogar normal sein sollte – Fällt nun das Tabu des Rentenalters?
Magie auf Bali – zwischen Himmel und Erde
Der Jüngling Rajapalah ruht während der Jagd an einem Weiher. Als er erwacht, sieht er sieben himmlische Jungfrauen nackt baden – die Bidadari. Sie haben ihre Schleier am Ufer zurückgelassen. Heimlich stiehlt Rajapalah den Schleier einer der Feen. Als er singt, fliehen die anderen, doch Ken Sulasih bleibt zurück.
Cortisol und Stress: Die stille Wirkung von Kritik, Unsicherheit & Scham
Gleichzeitig lädt das Wissen um dein Cortisol-Profil dazu ein, sanfter mit dir selbst umzugehen. Vielleicht zeigt dein Körper kaum eine Reaktion – nicht weil du so "cool" bist, sondern weil dein System überlastet ist und sich abschottet. Oder du reagierst sehr stark – was kein Zeichen von Schwäche, sondern von hoher Sensitivität ist. Beides ist okay. Entscheidend ist, dass du dich selbst besser kennenlernst.
Wenn psychologische Sicherheit auf kulturelle Intelligenz trifft
psychologische Sicherheit ist das emotionale Fundament auf dem Zusammenarbeit, Innovation und Vertrauen wachsen. Und sie ist der Unterschied zwischen einem Team, das überlebt – und einem, das gemeinsam über sich hinauswächst.